判斷一個人是否符合公司發展的需要，就要看其工作中解決問題的能力如何。工作能力強則職場生存力強，生存力強則意味著有活力。
一個人若能把崗位職責內的事情處理得 妥貼，對工作中遇到的困擾要及時排除，事務處理不拖泥帶水，那么作戰能力不會差到哪里去。作為供應鏈人員如何提升自己解決問題的能力，保特部門活力呢?我認為要調整好心態并知行合一有問題終結者的心態。供應鏈人員每個環節，都有不同問題要解決。接手任務遇到問題時，要攔下來，想法妥善解決，而不僅僅順手移交脫身而逃。
有換位思考的心態。供應鏈人員要時刻保特主動性、能動性和靈動性，把自己當一名銷售人員，勤跑、勤問。勤協調，為銷售解決難題，為容戶解決問題。
有年輕人安防 主人翁的意識，站在公司立場、客戶立場。營銷立場上看問題和解決問題，腦中有全局、心中有客戶，做庫管就是想方設法為公司保證質量，降低成本。
一個公司如果全是銷售人員，沒有協調各部門的人事部和提供售后服務的服務部... 【詳情+】
有主人翁的意識，站在公司立場、客戶立場。營銷立場上看問題和解決問題，腦... 【詳情+】
